CopyRight(C)2007- 東北医療福祉事業協同組合
All Rights Reserved.
CopyRight(C)2007- 東北医療福祉事業協同組合
All Rights Reserved.
働きやすさと制度
誰でも働きやすい職場へ
福利厚生の充実、キャリアアップの支援など、
より働きやすい
環境づくりを行っています。
各事業所においてOJTや勉強会・講習、外部研修に積極的に取り組んでおります。
また、東北医療福祉事業協同組合ではSGグループの全職種の職員を対象とし、
階層別研修に重点を置き、以下の研修等を企画、実施しております。
＊＊＊
医療・福祉系の専門職を目指す学生向けに奨学金制度がございます。
詳しくはこちらから≫
「働きがい」「働きやすさ」に重点を置いた
環境づくりを行っています。
・（公財）シルバーリハビリテーション協会
・（医）青樹会 ・（医）仁泉会 ・（社福）みやぎ会
「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業を認定する制度です。
2021年11月1日 （医）青樹会 内丸病院、
介護老人保健施設ヴィラ加賀野、
介護老人保健施設ケアコートもりおか、
介護老人保健施設サンライフえさし
がイクボス宣言をしました。
「イクボス」とは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、
部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、
自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）です。
（NPO法人ファザーリング・ジャパン 管理職養成事業）
Data
職員男女比率
※2024年3月現在
● 男性31.2％
● 女性68.8％
管理職に占める
女性比率
※2024年3月現在
● 男性54.9％
● 女性45.1％
育児休業取得率
● 女性100％
● 男性14.8％
● 女性100％
● 男性20.6％
● 女性100％
● 男性47.2％
SGグループでは、職員の働きやすい環境を目標に、社内規程等に基づき各種定めています。
健康診断 年２回／各種予防接種／
ストレスチェック実施／
ハラスメント外部相談窓口設置／
ユニフォーム・シューズ等貸与／
技術・資格取得支援／復職支援／
海外研修
産前休暇／産後休暇／生理休暇／
母性健康管理の為の休暇／
育児休業／
介護休業／
子の看護休暇／介護休暇／特別休暇／
育児・介護のための所定外労働の制限／
育児・介護のための時間外労働の制限／
育児・介護のための深夜業の制限／
育児短時間勤務／介護短時間勤務／
短時間正職員制度
各種手当（住宅手当／家族手当／通勤手当）
退職金／慶弔見舞金／
死亡退職金・高度障害給付金
永年勤続表彰等
総合福祉団体定期保険／
拠出型企業年金保険／
確定給付企業年金保険／
GLTD（団体長期障害所得補償保険）／
選択制確定拠出年金（DC）制度
団体扱自動車保険制度
マイカー通勤の職員に対し、
給与引き落としでの自動車保険加入制度
業務災害総合保険
職員の業務中（通勤中含む）の災害を
補償するもの
※法人・雇用形態により異なる
雇用形態には、正職員A・正職員B・
臨時職員の3つがあります。
子どもの養育や家族の介護等の理由により、
短時間勤務に切り替える短時間正職員制度や
臨時職員から正職員への正職員登用制度も導入しています。
SGグループでは、諸事情により、学業資金に不安を
お持ちの方へ奨学金の貸与制度がございます。
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護福祉士、薬剤師などの
医療・福祉の資格を取得するための学校・養成施設に在学する方
①
SGグループの看護師養成所、
理学療法士養成施設、
作業療法士養成施設に
在学する者
②
貸与する法人代表者が認めた、
大学／大学院の医療・福祉学部または
医療·福祉専修学校に在学する者
貸与額※1万円単位で増額可
月額5万～12万円
③
介護福祉士養成施設、通信制2年課程の
看護師養成所に在学する者
貸与額※1万円単位で増額可
月額5万円
④
理学療法・作業療法・看護学の各分野の
大学院に在学する者
貸与額※1万円単位で増額可
法人の代表者が必要と認めた金額入学決定以降、在学中も随時申請可能です
（一部例外あり）
上記の学校または養成施設に在学し、医療·福祉の資格を取得することを希望し、学校長の推薦を受けた方
●
学習活動、その他生活の全般を通じて
態度および行動が学生にふさわしい
●
将来、良識ある社会人として
活動できる見込みがある
●
健康面で就学に十分耐え得るものと
認められる
対象資格を取得し、卒業後、当該法人の施設に貸与額に応じた期間
就業すると、返還免除となります
詳細はお問い合わせください
さぁ、一緒に明日へ向かって。
