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働きやすさと制度

誰でも働きやすい職場へ

福利厚生の充実、キャリアアップの支援など、
より働きやすい
環境づくりを行っています。

キャリアアップ支援

各事業所においてOJTや勉強会・講習、外部研修に積極的に取り組んでおります。
また、東北医療福祉事業協同組合ではSGグループの全職種の職員を対象とし、
階層別研修に重点を置き、以下の研修等を企画、実施しております。

階層別研修等
体系図イメージ

一般職
  • 新卒採用職員研修
  • 新卒採用職員
    フォローアップ研修
  • 3年目研修
  • プリセプター研修
  • ファーストステップ研修
  • チャレンジ採用
    職員研修
監督職・管理職
  • 事務責任者研修
  • 管理職研修
テーマ別
  • 認知症ケア研修
  • リスクマネジメント研修
  • ハラスメント研修
  • メンタルヘルス研修
  • 新任介護技術
    指導者研修
職種別
  • 介護福祉士受験
    対策講座
  • 中途採用職員
    介護技術研修

2022現在

ワークライフバランス

「働きがい」「働きやすさ」に重点を置いた
環境づくりを行っています。

笑顔で働く女性の画像 えるぼし認定(3つ星)ロゴマーク

えるぼし認定企業(3つ星)

2021年7月27日 
(公財)シルバーリハビリテーション協会が
「えるぼし認定(3つ星)」を取得しました。

「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な事業主に与えられるもので、
医療施設を含む法人が認定を受けるのは青森県では初めてとなります。

イクボス宣言

2021年11月1日 医療法人青樹会 内丸病院、
介護老人保健施設ヴィラ加賀野、
介護老人保健施設ケアコートもりおか、
介護老人保健施設サンライフえさし
がイクボス宣言をしました。

「イクボス」とは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、
部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、
自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)です。

(NPO法人ファザーリング・ジャパン 管理職養成事業)

Data

職員男女比率

※2022年4月現在

● 男性31.5%

● 女性68.5%

職員男女比率の円グラフ
管理職に占める女性比率の円グラフ

管理職に占める
女性比率

※2022年4月現在

● 男性52.5%

● 女性47.5%

福利厚生等

SGグループでは、職員の働きやすい環境を目標に、社内規程等に基づき各種定めています。

働きやすさを支援

健康診断 年2回/各種予防接種
ストレスチェック実施
ハラスメント外部相談窓口設置
ユニフォーム・シューズ等貸与
技術・資格取得支援/復職支援
海外研修/楽天イーグルス無料観戦

休業制度等

産前休暇/産後休暇/生理休暇/
母性健康管理の為の休暇/
育児休業/
介護休業/
子の看護休暇/介護休暇/特別休暇/
育児・介護のための所定外労働の制限/
育児・介護のための時間外労働の制限/
育児・介護のための深夜業の制限/
育児短時間勤務/介護短時間勤務/
短時間正職員制度

手当等

各種手当(住宅手当/家族手当/通勤手当)
退職金/慶弔見舞金/
死亡退職金・高度障害給付金
永年勤続表彰等

保険・年金等

総合福祉団体定期保険/
拠出型企業年金保険/
確定給付企業年金保険/
GLTD(団体長期障害所得補償保険)/
選択制確定拠出年金(DC)制度

団体扱自動車保険制度

マイカー通勤の職員に対し、
給与引き落としでの自動車保険加入制度

業務災害総合保険

職員の業務中(通勤中含む)の災害を
補償するもの

※法人・雇用形態により異なる

雇用形態

雇用形態には、正職員A・正職員B・
臨時職員の3つがあります。

正職員A
雇用期間の定めなし。
業務上特に必要と認める資格を有している場合等。
正職員B
雇用期間の定めなし。
資格を必要としない職務に就く場合等。
臨時職員
雇用期間の定めあり。
正職員より1日または1週間の労働時間が
短い勤務も可能。

子どもの養育や家族の介護等の理由により、
短時間勤務に切り替える短時間正職員制度や
臨時職員から正職員への正職員登用制度も導入しています。

さぁ、一緒に明日へ向かって。

SGグループにご興味のある方、
エントリーをお待ちしています。

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